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強い組織を作る最短距離

強い組織を作る最短距離

月: 2024年1月

投稿日: 2024年1月19日2024年1月18日

024.パーソナル分析のタイプ分けと3分類

タイプ分けは何種類!?
その基本で何が解決できるのか、よくあるコミュニケーションのすれ違いからお話しします。

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投稿日: 2024年1月5日2024年1月4日

023.そもそもなぜ「強い組織」のためににパーソナル分析なのか!?

昭和と令和の違いを踏まえて、今だからこそ必要、大切にして欲しいことをお伝えします。

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多くの企業が人間関係に関する課題をもっており、その人間関係の改善が売り上げや業績アップにつながります。日本一のパーソナル分析、1000万人のAI分析データの活用で再現性のあるチーム、組織つくりをお手伝いします。

今の日本は、関係性構築の外側で忖度してしまうケースが多くみられます。これでは、チーム力、組織力は期待できないでしょう。組織の力を発揮するには、「自分理解」「他人理解」が必要不可欠です。ですが、主観的な理解では逆効果、客観的に理解することが大切です。そこで、情報の活用です。ロジックの活用で再現性も高くなります。

本当は「みんな仲良くしたい!」「仕事は楽しいほうがいい!!」
「人」と深く向き合い組織改善に携わってきた私の考えを、実例を交えてフランクに話します。

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