強い組織を作る最短距離

チームの雰囲氣って大切ですよね！
お店だったら明るい雰囲氣とか、会社だったら意見が言いやすい雰囲氣とか。
雰囲氣は、そのときのメンバーによる偶然だから変えられないもの、と思い込んでいませんか？
一歩進んだ戦略的人事が出来るのもパーソナル分析の強みです。

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４月から働き方改革で人が足りない！採用に力をいれなくては！と考えている会社、増えていると思います。
けれど、同時に、いえそれ以上に大切なことを忘れていませんか？

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確率は1/2 ！
そんなカケを常にしているとしたら…⁈
せっかく関係性を縮められるところを反対に遠のかせてしまったとしたら残念ですよね。
そんなお話しです。

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今日は、番外編⁈
パーソナリティ分析は、ビジネスだけでなく恋愛の場面でも当てはまります！笑
そして、皆さまによくわかっていただけると思います！
リラックスして聴いてくださいね！

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意識しないと自分を基準に考えて行動してしまうことがほとんどです。
けれど、自分とはちがう思考回路、行動パターンを持つ人が半分存在すると想像してみてください。
そうだとすると、コミュニケーションも全く違ってきますよね！
前回に引き続きお話ししていきます！

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ひとはみんな、「自分が普通！」と思っているもの。
でも、ざっくりした言い方ですが、反対の人が半分存在するのです！
そんな、自分と違う人を理解するとことでコミュニケーション上手になれますよ！！

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コミュニケーションの優先部位がわかると、社内だけでなく社外つまりお客様にも活用出来ます！
大きな分類を知ることで、コミュニケーションの幅を広げることが出来ます。

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パーソナル分析で自己理解と他者理解が出来ると何が起こるのか、実際のワークショップの例をお伝えします。

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タイプ分けは何種類!?
その基本で何が解決できるのか、よくあるコミュニケーションのすれ違いからお話しします。

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昭和と令和の違いを踏まえて、今だからこそ必要、大切にして欲しいことをお伝えします。

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