強い組織を作る最短距離

前回とはまた違う分類からの役割り分担の話しです。
ひとは得意な視点があるからこそ得意な分野があります。
自分の得手不得手を知っておくと仕事や作業がストレスなく進みます！
個人よりもチームで上手くいく！とも言えますね。

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例えば新しい企画を進めていくときを想定してみてください。発案者がいて、どう進めていくのが良いか戦略を練る人がいて、実際に動く人がいて、それを微調整する人がいて…
こんな感じですよね！？
実はパーソナル分析で得意な役割りがわかります。今日はそんなお話しです。

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前回に引き続き、「自分理解」でご機嫌に生きるシェア。
今回は、自分のウィークポイントを知って「最強の自分になる」話です。

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「自分理解」が出来るとご機嫌に生きることに近づきます！
つまり、自分とうまく付き合えるということです。
今日は、その一例をお話しします。

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チームの雰囲氣って大切ですよね！
お店だったら明るい雰囲氣とか、会社だったら意見が言いやすい雰囲氣とか。
雰囲氣は、そのときのメンバーによる偶然だから変えられないもの、と思い込んでいませんか？
一歩進んだ戦略的人事が出来るのもパーソナル分析の強みです。

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４月から働き方改革で人が足りない！採用に力をいれなくては！と考えている会社、増えていると思います。
けれど、同時に、いえそれ以上に大切なことを忘れていませんか？

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確率は1/2 ！
そんなカケを常にしているとしたら…⁈
せっかく関係性を縮められるところを反対に遠のかせてしまったとしたら残念ですよね。
そんなお話しです。

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今日は、番外編⁈
パーソナリティ分析は、ビジネスだけでなく恋愛の場面でも当てはまります！笑
そして、皆さまによくわかっていただけると思います！
リラックスして聴いてくださいね！

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意識しないと自分を基準に考えて行動してしまうことがほとんどです。
けれど、自分とはちがう思考回路、行動パターンを持つ人が半分存在すると想像してみてください。
そうだとすると、コミュニケーションも全く違ってきますよね！
前回に引き続きお話ししていきます！

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ひとはみんな、「自分が普通！」と思っているもの。
でも、ざっくりした言い方ですが、反対の人が半分存在するのです！
そんな、自分と違う人を理解するとことでコミュニケーション上手になれますよ！！

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